Для каких ситуаций будет полезно:
При взаимодействии с подчинёнными и коллегами, чтобы не срываться на них
В переговорах выдерживать напряжение и мыслить ясно и конструктивно
При сложных рабочих моментах: критика, увольнения, конфликты
Если возникают страхи и тревога при создании бизнеса и его развитии
При работе со стрессом сотрудников, внедрении изменений в коллективе, при делегировании
Если работа стала вам неинтересна, хочется всё бросить, не хватает сил
Когда сотрудники не готовы выкладываться и готовы всё бросить при первых же сложностях
Для принятия взвешенных (а не эмоциональных) решений в сложных ситуациях