Сотрудники не вникают в задачи
Не понимают очевидных вещей, совершают ошибки, выполняют задачи неправильно и не в срок
Не можете выйти из оперативного управления и постоянного решения мелких вопросов
Отсутствие инициативы и самостоятельности у сотрудников, саботаж ваших поручений
Низкие ответственность и мотивация
Люди готовы уйти в любой момент, не готовы к малейшим сложностям в работе, некого нанимать
Необходимость постоянно быть на связи и принимать огромное количество решений
Сложности во взаимоотношениях с сотрудниками, партнёрами, подрядчиками, клиентами
Голова забита кучей информации и текущих вопросов, нет времени на важные задачи
Повышенная утомляемость от постоянного умственного и эмоционального напряжения
Стресс, нервозность, усталость
Необходимость быстро адаптироваться и принимать решения, от которых многое зависит
Резкие изменения и кризисы
Привычная иерархия перестала работать, а новые модные подходы не приживаются на вашей почве
Привычные методы не работают
Всё сложнее замотивировать сотрудников карьерным ростом и деньгами, сотрудники не готовы на усилия
Непонятно, как мотивировать
Не удаётся установить твёрдый авторитет, выстроить отношения с молодыми сотрудниками
Сложно удерживать авторитет